<optgroup id="ogma0"></optgroup>
<center id="ogma0"><small id="ogma0"></small></center>
<noscript id="ogma0"><div id="ogma0"></div></noscript>
<optgroup id="ogma0"><small id="ogma0"></small></optgroup>
<optgroup id="ogma0"><small id="ogma0"></small></optgroup>
<optgroup id="ogma0"></optgroup>
<code id="ogma0"></code>
<code id="ogma0"></code> <option id="ogma0"><div id="ogma0"></div></option>

被提升前和同事的相處之道

作者:佚名   編輯:方安琪   瀏覽次數:4242 次   發布時間:2018-09-06 12:28:02   打印本文

 

與同事相處會有兩種情況,一個是你們出于同一條水平線上;二是你們的職位不對等,成為上下級的情況。在處在同一條水平線上,處理同事關系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了,這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關系,如果處理的不好,很可能會讓事情變得一團糟。

所以,作為提升者的你,尤其要注意這種特殊時期的“上下級”關系。

1、不暗箱操作

當與同事們意見不一致,不能達到共識的時候,我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論,然后誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃,而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。

2、不擺架子

提升前畢竟曾與同事們一起玩,一起吃飯過,所以提升后不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候,你批評他們要注意場合,把握分寸,最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員,而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。

3、榮譽要讓,過錯敢抗

工作中一旦有了成績,要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了“領導有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以,千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題,做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導,就會愿意在你的旗下做事。

只有保持和同事合適的距離,才能成為一個真正受歡迎的人。你應該學會體諒別人,不論職位高低,每個人都有自己的工作范圍和責任,所以權力上不可喧賓奪主。

甘肃11选5开奖记录